在日常生活中，我们经常听到“工会”这个词，但真正了解它的人却不多，有人觉得工会只是企业里的一个摆设，也有人认为它是员工维权的重要依靠。工会到底是什么？它的法律地位如何？它究竟能为我们带来什么？

什么是工会？工会是指由劳动者自愿组成的群众性组织，其主要目的是维护职工的合法权益和切身利益，根据我国《工会法》的规定，工会是党领导下的工人阶级群众组织,是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。

从功能上来看，工会不仅是员工与企业之间沟通的桥梁，更是一个具有法律保障的社会组织，无论是在国企、外企还是民营企业中，只要符合条件,都可以依法成立工会组织。

工会的核心职能有哪些？代表和维护职工权益 工会在劳动合同签订、工资调整、福利待遇、劳动保护等方面，有权代表职工与用人单位进行协商谈判,甚至参与集体合同的签订。

协调劳资关系 当发生劳动争议时，工会可以协助调解矛盾，避免冲突升级，起到“缓冲器”的作用。

推动职工素质提升 工会还承担着培训教育、技能提升、文化活动等职责,帮助职工提高综合素质和职业技能。

监督企业合法用工行为 工会有权对企业违反劳动法律法规的行为提出意见，并向上级机关反映问题,保障职工的基本权利。

为什么说工会很重要？很多人误以为加入工会只是走个形式，其实不然。在关键时刻，工会往往能成为职工最有力的后盾。

在裁员风波中，工会可以帮助员工争取合理的经济补偿；在工伤赔偿中，工会能协助调查事实真相，确保职工得到应有的赔偿；在面对不公对待时，工会还可以依法提起诉讼或仲裁,为职工撑腰。

更重要的是，工会的存在让职工有了表达诉求的渠道，让企业管理更加透明、规范,形成良性的劳资互动机制。

关于工会的几个常见误解工会只能存在于国企里 根据法律规定，所有类型的用人单位都可以设立工会组织，包括民营企业、外资企业。

加入工会要交钱，没什么好处 工会经费确实需要会员缴纳，但这笔费用主要用于开展职工活动、提供法律援助等服务，并非“白花钱”。

工会就是搞团建、发福利 虽然工会也会组织一些文体活动，但这些只是附加功能,核心任务始终是维护职工权益。

建议参考：职工应如何看待工会？作为普通职工，我们应该主动了解工会的作用，积极参与工会活动，如果所在单位尚未建立工会，也可以通过合法程序推动组建。不要等到权益受损才想到工会，平时就要建立起对工会的认知与信任。

企业也应该正确认识工会的价值，一个健康运行的工会，不仅不会影响企业发展，反而有助于构建和谐的劳动关系,提升员工满意度和归属感。

相关法律条文参考：《中华人民共和国工会法》第三条：在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,都有依法参加和组织工会的权利。

《工会法》第六条：工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同,并就涉及职工利益的重大事项与用人单位进行平等协商。

《劳动法》第八条：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

工会并不是一个可有可无的“摆设”，而是广大职工维护自身权益的重要平台，它既是连接企业和员工的桥梁，也是社会稳定的调节器，无论是对于个人发展还是企业发展而言,工会都扮演着不可或缺的角色。

在这个充满变化的时代，我们要学会善用工会的力量，让它真正成为我们职场中的“守护者”，只有当每一个人都意识到工会的重要性，我们的劳动环境才会变得更加公平、公正、有温度。

如果你身边还没有工会组织，不妨主动发声，推动建立；如果你已经加入了工会，那就别忘了积极行使自己的权利。因为，工会的意义，从来不只是存在，而是被需要。

工会到底是什么？你真的了解它吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。